各鄉（鎮）人民政府，縣（區）直各部門及有關單位：

　　《安陽縣機關事業單位彈性退休製度實施辦法（暫行）》已經縣政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹落實。

　　2025年7月30日

　　安陽縣機關事業單位彈性退休製度

　　實施辦法（暫行）

　　為深入貫徹落實黨中央關於漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，充分體現自願、彈性原則，切實保障職工合法權益，有力促進人力資源開發利用，根據《全國人民代表大會常務委員會關於漸進式延遲退休法定年齡的決定》《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部 關於印發<實施彈性退休製度暫行辦法>的通知》（人社部發〔2024〕94號）等政策文件規定，結合我縣實際，製定如下實施辦法。

　　第一條 職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　第二條 職工自願選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書麵形式告知所在單位。

　　第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應當及時為其辦理退休手續。

　　第四條 職工達到國家規定的法定退休年齡且因工作崗位需要，並具備崗位履職的身體條件，可以提出彈性延遲退休。延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書麵形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定後，不再延長。

　　第五條 職工選擇彈性延遲退休，應當向所在單位提出書麵申請。單位集體研究後，由所屬行政主管部門根據單位工作任務、人才隊伍建設實際等情況集體研究作出決定，提請縣人社部門研究。縣人社部門會同縣委組織部、縣委編辦、縣財政局等部門成立考察組，對職工身體條件、德才素質、工作業績、崗位匹配度和必要性等情況進行考察評估，提出是否同意延遲退休意見。

　　第六條 縣人社部門作出延遲退休意見後，應當在一定範圍內進行公示，公示期不少於5個工作日。公示結果無異議或核實不影響手續辦理的，按幹部管理權限報縣領導審核後，由用人單位和職工簽訂《彈性延遲退休協議》。

　　第七條 延遲退休崗位原則上適用於服務群眾的一線工作崗位，其他崗位原則上不得延遲退休。

　　第八條 公務員、事業單位領導人員及其他管理人員、縣管幹部同時在管理崗和專技崗任職（備案）或者曾任職（備案）的“雙肩挑”人員不適用彈性延遲退休政策，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。

　　第九條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關係或人事關係延續，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業單位人事管理條例等法律法規保障職工合法權益。

　　第十條 職工達到彈性延遲退休時間，勞動關係或人事關係終止，所在單位應按規定為其辦理退休手續。彈性延遲退休期間，職工不能正常履職、不服從單位工作安排、不從事一線工作崗位，或者職工與單位協商一致時，單位可以終止彈性延遲退休，按規定為職工辦理退休手續。

　　第十一條 彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

　　第十二條 各單位要堅持從嚴管理要求，充分發揮黨組織領導和把關作用，做好彈性退休製度解釋和落實工作。

　　第十三條 本辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋，自印發之日起實施。

　【視頻解讀】關於對《安陽縣人民政府辦公室 關於印發安陽縣機關事業單位彈性退休 製度實施辦法（暫行）的通知》政策解讀