一、政策背景

　　黨中央、國務院明確提出實施漸進式延遲法定退休年齡，旨在積極應對人口老齡化，優化人力資源配置，促進社會保障製度可持續發展，並出台了《全國人民代表大會常務委員會關於漸進式延遲法定退休年齡的決定》《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關於印發（實施彈性退休製度暫行辦法）的通知》（人社部發〔2024〕94號）等國家層麵政策文件，結合我縣機關事業單位人員結構、崗位需求等實際情況，製定符合本地特點的彈性退休製度。

　　二、適用範圍

　　該辦法適用於我縣機關事業單位工作人員，明確規定部分人員不適用於彈性延遲退休政策，包括公務員、事業單位領導人員、其他管理人員、同時在管理崗和專技崗任職（備案）或曾任職（備案）的“雙肩挑”人員，這類人員達到法定退休年齡需及時辦理退休。

　　三、彈性提前退休規定

　　申請條件：職工需達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限；提前退休時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低於原法定退休年齡（女職工50周歲、55周歲，男職工60周歲）。

　　申請流程：職工需在選定的退休時間前3個月，以書麵形式告知所在單位。

　　四、法定年齡退休要求

　　職工按法定退休年齡退休的，所在單位有義務及時為其辦理退休手續。

　　五、彈性延遲退休規定

　　申請條件：達到法定退休年齡，因工作崗位需要且具備履職身體條件；延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年；崗位原則上為服務群眾的一線工作崗位。

　　申請與審批流程：職工向所在單位提交書麵申請，單位及所屬行政主管部門集體研究後，提請縣人社部門研究；縣人社部門會同多部門成立考察組，對職工身體條件、工作業績等進行考察評估，提出意見；意見公示不少於5個工作日，無異議後按權限報縣領導審核，由用人單位與職工簽訂《彈性延遲退休協議》。

　　協議履行：延遲退休期間，勞動關係或人事關係延續，單位和職工需按時繳納社保；延遲時間確定後不再延長，達到延遲時間或出現不能正常履職等情況時，單位為其辦理退休手續。

        解讀機構

        解讀機構：安陽縣人力資源和社會保障局

　　 解 讀 人：張英英

　　 聯係電話：0372-5973065（科室電話）

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